Psychologen und Ökonomen interpretieren Unehrlichkeit am Arbeitsplatz völlig verschieden
    Korruption hat nicht immer mit Millionenaufträgen zu tun. Sie kann auch ganz klein und bescheiden sein. Heute ein wenig Geld aus der Kasse, morgen ein paar Waren aus dem Lager - doch im großen Betrieb fällt es ja kaum auf.
    Bestechlichkeit und Mitarbeiterdiebstahl schaden nicht nur finanziell, sondern vor allem dem Ruf einer Firma, einer Behörde oder einer gesamten Nation. Um dem vorzubeugen, nutzen immer mehr Unternehmen psychologische Tests. Diese sollen Stellenbewerber auf ihre Neigung zu Korruption oder Illoyalität prüfen.
    Vor wenigen Wochen etwa kam das "PIT Persönlichkeitsinventar" auf den Markt, eine Neuversion des "Psychologischen Integritätstests" von 2007 und neben dem